- Mede-oprichter van Infosys Narayana Murthy zegt dat werkweken van 72 uur een weerspiegeling zijn van echt hard werken, niet op kantoor zijn
- De WHO waarschuwt dat werkuren boven de 55 per week ernstige gezondheidsrisico’s vergroten
- Studies uitgevoerd in IJsland en Japan tonen aan dat kortere weken de productie en het welzijn verbeteren
Ondanks overweldigend bewijs van het tegendeel heeft Narayana Murthy, medeoprichter van Infosys, opnieuw opgeroepen tot een terugkeer naar langere werkweken, dit keer met de nadruk op schema’s zoals het 996-model dat in sommige delen van China wordt gebruikt.
Murthy’s opmerkingen doen een debat herleven dat begon in 2024, toen hij het steunde Van Indiase werknemers wordt verwacht dat zij 70 uur per week werken.
Murthy heeft dat cijfer nu verhoogd tot 72 uur, met het argument dat het uitgebreide schema weerspiegelt wat hij ziet als echt hard werken, in plaats van de tijd die hij op kantoor doorbrengt zonder echt resultaat.
Hernieuwde kracht voor extreme uren
Murthy koppelde de langere weken aan groei, nationale vooruitgang en innovatie, ook al voerde hij al tientallen jaren soortgelijke argumenten aan.
“Geen enkel individu, geen enkele gemeenschap, geen enkel land is ooit succesvol geweest zonder hard werken”, aldus Murthy zei hij. “Als ik hard werken zeg, ga dan niet naar kantoor en slaap daar. Als ik hard werken zeg, betekent het hard, slim werken.”
Murthy’s recente interview herhaalde de lang gekoesterde overtuiging dat de vijfdaagse werkweek van India het economische potentieel schaadt.
Het 72-uursprogramma werd gepresenteerd als een vereiste voor bedrijven die snelle verbeteringen en hogere prestaties wilden.
Murthy’s vergelijking met China is echter enigszins bizar, omdat het 996-systeem in 2021 werd verboden nadat wetgevers hadden geconcludeerd dat het de arbeidsbescherming schond en op de lange termijn schade riskeerde.
De Wereldgezondheidsorganisatie heeft gezegd dat uren van meer dan 55 uur per week de kans op ernstige gezondheidsproblemen vergroten vergeleken met standaarduren van 35-40 uur.
Veel andere onderzoeken hebben kortere weken geëvalueerd en resultaten opgeleverd die zijn beweringen ondermijnen.
Het IJslandse experiment met een vierdaagse werkweek liet een grotere emotionele stabiliteit, een verbeterd welzijn en een stabiele of verhoogde productie zien Microsoft Japan zag tijdens hun experiment ook een aanzienlijke productiviteitsstijging.
Deze bevindingen betwisten de veronderstelling dat langere werkuren consequent resulteren in betere nationale of bedrijfsprestaties.
Met de verspreiding van Hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentiede technologiesector vertoont in het algemeen tekenen van normalisering van overmatige werkuren, zelfs nu burn-out zichtbaarder wordt.
Bedrijven zijn er echter sterk afhankelijk van productiviteitsinstrumenten ze compenseren niet noodzakelijkerwijs de belasting van lange uren.
Kantoorsoftware het kan de dagelijkse taken helpen vereenvoudigen, maar het elimineert niet de gezondheidsrisico’s die gepaard gaan met een langdurig programma.
Op dezelfde manier kunnen AI-tools automatisering en efficiëntie ondersteunen, maar ze kunnen de behoefte aan voldoende rust en duurzame werktijden niet vervangen.
De haast om de adoptie van AI te stimuleren heeft de druk op alle bedrijven vergroot, en spraakmakende figuren zoals Sergey Brin hebben 60 uur omschreven als een productiviteitspiek.
Ontwikkelaars blijven echter steeds meer uitputting en mentale spanning ervaren.
Gaan ITPro
Volg TechRadar op Google Nieuws EN voeg ons toe als uw favoriete bron om nieuws, recensies en meningen van onze experts in uw feeds te krijgen. Klik dan zeker op de knop Volgen!
En jij kunt dat natuurlijk ook Volg TechRadar op TikTok voor nieuws, recensies, unboxing in videoformaat en ontvang regelmatig updates van ons WhatsApp ook.
