Dr. Zubir Ahmed, minister van Gezondheidsinnovatie en Veiligheid (Credit: Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Zorg)
Er zijn nieuwe kwalificaties gelanceerd om de lacunes in de vaardigheden in de Britse MedTech-sector op te vullen, waar tegen 2035 in de hele sector ongeveer 145.000 banen nodig zullen zijn.
Hogere technische kwalificaties (HTQ’s) zullen mensen in meer gevraagde banen ondersteunen, variërend van technici die werken aan AI-compatibele gezondheidszorgapparatuur zoals draagbare technologie, beeldvorming of diagnostische hulpmiddelen, tot regelgevende adviseurs.
Ze zijn ontwikkeld via een partnerschap tussen Skills England; bedrijf voor levenslang leren, Pearson; de gecombineerde autoriteit van West Midlands; en werkgevers in de West Midlands.
Dit werd verklaard door Dr. Zubir Ahmed, minister van Gezondheidsinnovatie: “Ik ben heel blij om te zien dat deze nieuwe kwalificaties duizenden mensen helpen bij het vinden van een lonende carrière, en dat ze onze Britse MedTech-sector ondersteunen bij het versterken van de NHS en het terugdringen van de wachtlijsten.
“Ons Life Sciences Plan benadrukt het belang van het ondersteunen van MedTech als groeimotor, en de ontwikkeling van vaardigheden is daarbij van cruciaal belang.
“Deze kwalificaties demonstreren precies het soort innovatief denken dat we nodig hebben om mensen uit te rusten met geavanceerde vaardigheden, het aanpakken van kritieke tekorten aan arbeidskrachten en het ondersteunen van de toekomst van de NHS-zorg en productiviteit.”
Dit werd geschat door de Association of British HealthTech Industries dat er tegen 2035 70.000 extra banen nodig zullen zijn om aan de vraag in de hele sector te voldoen, samen met 75.000 vervangingen voor degenen die de beroepsbevolking verlaten.
Phil Smith, voorzitter van Skills England, zei: “Medische technologie is de toekomst. Het dichten van de lacunes in vaardigheden in deze snelgroeiende sector, door middel van deze nieuwe kwalificaties, zal een heel praktische manier zijn om de NHS te ondersteunen door de productiviteit te verhogen.”
HTQ’s zijn ontworpen om werknemers inzicht te geven in hoe digitale systemen, regelgeving en testen in de praktijk in elkaar passen.
Om ervoor te zorgen dat zij de behoeften van MedTech-werkgevers ondersteunen, hebben de West Midlands Combined Authority, Pearson en Skills England samengewerkt met belanghebbenden uit het bedrijfsleven en ondernemersgemeenschappen; academische en educatieve dienstverleners; evenals vertegenwoordigers van de National Health Service.
Freya Thomas Monk, algemeen directeur van Pearson Qualifications, zei dat de kwalificaties “verder gaan dan de theorie en praktische, sectorspecifieke kennis en vaardigheden bieden die echte functies, nieuwe technologieën en de behoeften van werkgevers weerspiegelen”.
De kwalificaties, die kunnen worden afgegeven door hogescholen, particuliere aanbieders van opleidingen en universiteiten, worden getest met financiering van de West Midlands Investment Zone.
Richard Parker, burgemeester van de West Midlands, zei: “MedTech is een van de snelst groeiende sectoren in de West Midlands-economie en speelt daarom een belangrijke rol in mijn groeiplan.
“We hebben het grootste MedTech-cluster in Groot-Brittannië en er komen hoogwaardige banen naar het Birmingham Knowledge Quarter. Het is dus essentieel om ervoor te zorgen dat lokale mensen de vaardigheden kunnen verwerven die ze nodig hebben om in deze sector te werken en de kansen krijgen om de markt te betreden.”
In de West Midlands werken ruim 14.000 mensen een totale omzet van £ 6 miljard genereren, en herbergt innovatiehubs, waaronder Birmingham Health Innovation Campus, Birmingham Knowledge Quarter, Arden Cross en West Midlands Health-Tech Accelerator.
Melanie Davidson, uitvoerend leider van de West Midlands Health Tech Cluster, zei: “Door de academische wereld en de industrie via dit nieuwe MedTech-traject met elkaar te verbinden, ondersteunen we de ontwikkeling van hoogopgeleide arbeidskrachten die in de regio kunnen blijven en groeien, waardoor het Midlands MedTech-ecosysteem wordt versterkt en innovatie in de hele sector wordt gestimuleerd.”
