Van mandaat om weer in functie te treden, angst voor kunstmatige intelligentie het aannemen (of hervormen) van banen en een zeer competitieve sfeer voor pas afgestudeerden en andere werkzoekenden, 2025 is een jaar van verandering geweest. Het was ook een jaar van grote veranderingen voor vrouwen op de werkvloer, met recordcijfers verlaten van de arbeidswereld. En volgens een nieuw rapport is het nu zelfs nog minder waarschijnlijk dat vrouwen promotie zoeken.
LeanIn.Org en McKinsey & Co. hebben zojuist hun versie uitgebracht 2025 Vrouwen op de werkvloer rapport gebaseerd op een onderzoek onder 124 organisaties met ongeveer 3 miljoen mensen. Uit het onderzoek blijkt dat hoewel de overgrote meerderheid van de bedrijven zegt dat diversiteit (67%) en inclusiviteit (84%) topprioriteiten zijn, iets meer dan de helft (54%) van de bedrijven hetzelfde zegt over de loopbaanontwikkeling van vrouwen. Voor gekleurde vrouwen waardeert slechts 46% van de bedrijven vooruitgang. En hoewel werkgevers grotendeels zeggen dat ze diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit waarderen, heeft één op de zes de DEI-budgetten verlaagd.
Het onderzoek bracht ook een andere zorgwekkende trend aan het licht. In alle categorieën zeggen vrouwen dat ze tegen een lager tarief promotie willen maken dan mannen. Slechts 69% van de beginnende vrouwen wil een promotie, vergeleken met 80% van de beginnende mannen. Op dezelfde manier wil 84% van de vrouwen op hoog niveau promotie maken, terwijl 92% van de mannen op hoog niveau dat wil. En over het geheel genomen zegt 80% van de vrouwen dat ze gepromoveerd willen worden naar het volgende niveau, vergeleken met 86% van de mannen.
Interessant genoeg beginnen de dingen niet zo. Jonge vrouwen zijn extreem ambitieus. In feite zijn vrouwen onder de 30 meer geïnteresseerd in promotie dan jongere mannen, maar na de leeftijd van 40 jaar wil slechts 52% van de beginnende vrouwen doorgroeien, terwijl 71% van de mannen dat nog steeds doet.
Volgens het rapport lijkt de statistiek verband te houden met de steun die mannen en vrouwen ontvangen, die verre van gelijk zijn. Slechts 31% van de beginnende vrouwen had een sponsor, vergeleken met 45% van de mannen, wat volgens het rapport de promotiepercentages bijna kan verdubbelen. Op dezelfde manier: “wanneer vrouwen en mannen op instapniveau en senioren sponsors hebben en een vergelijkbaar niveau van steun krijgen van managers en meer senior collega’s, zijn ze even enthousiast om gepromoveerd te worden naar het volgende niveau”, legt het rapport uit.
Maar er is nog een onmiskenbaar obstakel waar vrouwen onevenredig mee te maken lijken te krijgen en dat waarschijnlijk van invloed zal zijn op hun wens om promotie te maken: gezinnen. Bijna 25% van zowel beginnende als oudere vrouwen die niet geïnteresseerd zijn in promoties, zegt dat dit te wijten is aan hun persoonlijke verplichtingen, waardoor meer verantwoordelijkheden op het werk te veeleisend zouden worden. Slechts 15% van de mannen zei echter hetzelfde.
Helaas volgen de bevindingen voor vrouwen op een overvloed aan eerder onderzoek dat vrouwen blijven doen meer huishoudelijk werk doen en de opvoeding van kinderen vergeleken met mannen. Volgens het McKinsey-rapport “hadden vrouwen met partners in 2024 meer dan drie keer zoveel kans dan mannen met partners om verantwoordelijk te zijn voor al het of het grootste deel van het huishoudelijk werk.” Het is dan ook niet zo verwonderlijk dat vrouwen die thuis onevenredig zwaar belast worden, misschien ook niet zo hongerig zijn naar extra verplichtingen op het werk.
