‘Dit is het seizoen voor vakantievieringen met vrienden, familie en, ja, collega’s.
Bezoekers van werkvakantiefeesten kunnen over het algemeen in twee groepen worden verdeeld: degenen die niet kunnen wachten om een lelijke trui aan te trekken en een praatje te maken met Lloyd van de boekhouding, en degenen die hun ‘ik kan het niet’-smoesjes ruim voor 1 december op slot hebben gedaan.
Goed nieuws voor dat laatste kamp: het aantal bedrijven dat welk soort feest dan ook organiseert, neemt af.
In 2007 meldde 90 procent van de bedrijven dat ze er een hosten, volgens gegevens van (toevallig genoemd) Challenger, Gray en Kerstmis. In 2024 is dat aantal gedaald tot slechts 64%.
Moet je, nadat je al meer dan 40 uur per week met collega’s hebt doorgebracht, echt een avond in de drukste tijd van het jaar opgeven om te kletsen over in bulk gekochte canapés?
Kort antwoord: als je kunt, zou je dat waarschijnlijk ook moeten doen.
Ook al zit het woord ‘feest’ in de naam, het is nog steeds een werkevenement. Zelfs als uw bedrijf stelt dat het feest optioneel is, is de subtekst hier dat het overslaan van het feest afgekeurd kan worden, of dat degenen die wel en niet aanwezig zijn, op zijn minst opgemerkt zullen worden door het management.
En als je een leiderschapspositie bekleedt, heb je eigenlijk geen keus.
Als u zonder goede reden stopt, kan dit de indruk wekken dat werknemers niet betrokken zijn bij de baan of het team. (Een eerlijke beoordeling gezien De medewerkersbetrokkenheid staat op het laagste niveau in tien jaar). Dit kan een averechts effect hebben bij het overwegen van toekomstige promoties: Zichtbaar zijn en relaties opbouwen staan centraal gepromoveerd te worden.
Voor veel werknemers lijkt deze mentaliteit echter ouderwets: mensen zijn steeds meer gefocust op het handhaven van een strakke lijn tussen hun werk en hun persoonlijke leven. Hun agenda’s zijn vol, ze zijn misschien aan het jongleren met kinderopvang of gezondheidsproblemen, of ze willen gewoon niet gaan, zonder dat ze de beslissing hoeven te rechtvaardigen.
Het komt allemaal in een tijd van tolerantie ‘gedwongen plezier’ op de werkvloer voelt zich op een dieptepunt, van pensioen partijen NAAR happy hour na het werkWelke Generatie Z is bijzonder afkerig geworden van.
Dit werd gevonden in een onderzoek uit 2023 onder 1.000 Amerikaanse werknemers door het people analytics-platform Visier bijna tweederde zei bezuinigingen te hebben doorgevoerd of stopte met het bijwonen van werkevenementen buiten de normale uren, inclusief vakantiefeesten. Als je baas niet van plan is om te gaan, en de meeste van je collega’s slaan het meestal toch over, dan vind je het waarschijnlijk prima om hetzelfde te doen.
Vooral jonge professionals zijn echter grotendeels voorstander van kantoorfeestjes: 95% van de werknemers in de leeftijdsgroep van 18 tot 34 jaar is van mening dat feestelijke avonden de betrokkenheid vergroten, zo blijkt uit een onderzoek. Sterker nog: hij studeert. De feestdagen kunnen leuk zijn als je er maar voor zorgt. (Hoewel dat wel kan De ergste nachtmerrie van HR.)
Als je wilt springen, er zijn manieren om nee te zeggen werken aan evenementen terwijl je wordt beschouwd als een teamspeler. Maar als gedwongen vakantieplezier jouw persoonlijke hel is, onthoud dan dat je niet de hele duur van het feest hoeft te blijven als je dat niet wilt.
Zorg dat je baas je ziet, pak een paar voorgerechten en dip ze na een uurtje stiekem. (EN je hebt het niet eens nodig om fijne feestdagen te wensen aan iedereen die uitgaat.)
