Zal AI de gelijkheid verbeteren of verslechteren? Met bijna 90% van de bedrijven die nu een of andere vorm van AI gebruiken bij het aannemen van personeel, is deze vraag de grootste zorg van veel leiders en heeft de neiging hen in twee kampen te verdelen. De ene kant is van mening dat algoritmen het aannemen van personeel eerlijker zullen maken door de personeelsbezetting te verminderen “vooroordeel” en “ruis” in het besluitvormingsproces. De ander waarschuwt dat algoritmen het kunnen reproduceren en zelfs versterken ongelijkheden die op grote schaal bestaan. Beiden zien een cruciale realiteit over het hoofd: wanneer AI wordt toegepast, hervormt het wat in de eerste plaats als goed geldt.
