Saoedi-Arabië voert de inspanningen op om de participatie van lokale werknemers in geschoolde banen te vergroten. Het ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling heeft twee belangrijke besluiten aangekondigd die hogere Saudization-doelstellingen vaststellen en minimumloonnormen introduceren, met als doel betere kansen te creëren voor burgers in vitale sectoren.Saudisering, of ‘Nitaqat’, is een nationaal beleid dat is ontworpen om de werkgelegenheid van Saoedische burgers in de publieke en private sector te vergroten. Het doel is om de afhankelijkheid van buitenlandse arbeidskrachten te verminderen en ervoor te zorgen dat Saoedische burgers goed vertegenwoordigd zijn in belangrijke beroepen. Het beleid stelt specifieke doelstellingen voor bedrijven en verplicht hen een bepaald percentage Saoedische werknemers in dienst te nemen, afhankelijk van de sector en de rol. De naleving wordt gecontroleerd door het Ministerie van Personeelszaken en Sociale Ontwikkeling, waarbij richtlijnen worden gegeven over berekeningsmethoden, vereiste documentatie en aanvraagprocedures.
Nieuwe maatregelen voor ingenieursrollen
Volgens het eerste besluit zal de saoedisering van ingenieursberoepen stijgen naar 30%. Deze wijziging is gericht op bedrijven met vijf of meer werknemers in 46 gespecialiseerde functies, waaronder:
- Architect
- Ingenieur energieproductie
- Industrieel ingenieur
- Andere geaccrediteerde technische functies
Een nieuw minimumloon van SAR 8.000 zal gelden voor Saoedische ingenieurs in zowel de particuliere als de non-profitsector. Om in aanmerking te komen, moeten professionals in het bezit zijn van een accreditatie van de Saudi Council of Engineers.Het besluit werd op 31 december 2025 van kracht, maar bedrijven hebben zes maanden de tijd om zich voor te bereiden voordat het volledig wordt geïmplementeerd. Deze voorbereidingsperiode stelt bedrijven in staat de wervingspraktijken aan te passen, de juiste accreditatie te garanderen en zich aan te passen aan de Saudization-vereisten.Het ministerie benadrukte dat deze stap niet alleen de Saoedische deelname zal vergroten, maar ook de werkomgeving zal verbeteren door gekwalificeerde en gecertificeerde professionals in de sector te bevorderen.
Het uitbreiden van de saudisering naar inkoopberoepen
Het tweede besluit richt zich op de rol van aanbestedingen in de particuliere sector, waarbij een Saudiseringsdoelstelling van 70% wordt gesteld. Dit geldt voor vestigingen waar drie of meer werknemers werkzaam zijn op twaalf belangrijke inkoopposities, zoals:
- Inkoopmanager
- Contractbeheerder
- Winkel
- Andere inkoopgerelateerde rollen
Deze verordening treedt in werking op 30 november 2025, met een uitstelperiode van zes maanden om bedrijven de tijd te geven om aan de nieuwe vereisten te voldoen.Het ministerie benadrukte dat een grotere Saoedische deelname aan aanbestedingen de nationale betrokkenheid bij cruciale bedrijfsactiviteiten zal versterken, de werkgelegenheid voor burgers zal vergroten en de algehele productiviteit van de sector zal verbeteren.
Implementatie en naleving
Om bedrijven te begeleiden bij de transitie heeft het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling een proceduregids op zijn website gepubliceerd. De gids biedt:
- Een uitgebreide lijst met gerichte beroepen
- Methoden voor het berekenen van saudiseringspercentages
- Gedetailleerde nalevingsinstructies
Bedrijven worden uitgenodigd om de richtlijnen nauwgezet te volgen. Als de nieuwe doelstellingen niet worden gehaald, kunnen er sancties volgen, waardoor de inzet van de regering voor het opbouwen van een meer lokaal gestuurde beroepsbevolking wordt versterkt.Het ministerie omschreef deze maatregelen als een strategische stap in de richting van het vergroten van de werkgelegenheid voor Saoedi’s, het verbeteren van de normen op de werkplek en het versterken van de nationale participatie in vitale sectoren.
