Een nieuwe studie van MIT, wat het bewijst NAAR DE het zou op het punt staan veel meer banen te vervangen dan aanvankelijk werd voorspeld. Volgens onderzoekers blijkt uit een verborgen massa aan data dat kunstmatige intelligentie momenteel ruim 11,7% van de arbeidsmarkt kan bezetten.
De nieuwe schatting komt met dank aan een project genaamd De ijsbergindexgemaakt via een partnerschap tussen MIT en Oak Ridge National Laboratory (ORNL), een federaal gefinancierd onderzoekscentrum in Tennessee. Volgens de website simuleert de Iceberg Index “de Verenigde Staten met Agents, een door AI aangedreven menselijke beroepsbevolking waar meer dan 151 miljoen menselijke werknemers samenwerken met duizenden AI-agenten.” In eenvoudiger bewoordingen is de tool ontworpen om precies te simuleren hoe AI klaar staat om een revolutie teweeg te brengen in het huidige personeelsbestand, tot aan specifieke lokale postcodes.
Het Iceberg Index-model behandelt de 151 miljoen Amerikaanse werknemers als individuele agenten, elk geclassificeerd op basis van hun vaardigheden, taken, beroep en locatie. In totaal brengt het meer dan 32.000 vaardigheden en 923 beroepen in 3.000 provincies in kaart. In een interview Prasanna Balaprakash, ORNL-directeur en medeleider van het onderzoek, beschreef het samen met CNBC als een ‘digitale tweeling voor de Amerikaanse arbeidsmarkt’. Met behulp van deze database analyseert de index de mate waarin digitale AI-tools al bepaalde technische en cognitieve taken kunnen uitvoeren, en maakt vervolgens een schatting van hoe de blootstelling aan AI er op elk gebied uitziet.
Overheidsregeringen in Tennessee, North Carolina en Utah gebruiken de index al om zich voor te bereiden op AI-gedreven personeelsveranderingen. Hier volgen drie belangrijke conclusies uit het onderzoek:
Kunstmatige intelligentie is alomtegenwoordiger op de arbeidsmarkt dan we denken
Misschien wel de belangrijkste bevinding die uit het onderzoek naar voren komt, is de ontdekking van wat zij een ‘substantiële meetkloof’ noemt in de manier waarop we in het algemeen denken over de vervanging van banen door AI.
Volgens het rapport zouden analisten, als ze alleen maar zouden kijken naar de huidige adoptie van AI, die vooral geconcentreerd is in computers en technologie, tot de conclusie komen dat de blootstelling aan AI slechts ongeveer 2,2% van de beroepsbevolking vertegenwoordigt, of ongeveer $211 miljard aan salariswaarde (het rapport noemt dit de ‘Acreage Index’). Maar er wordt gezegd dat dit “slechts het topje van de ijsberg” is.
Als we variabelen als het automatiseringspotentieel van AI in de administratieve, financiële en professionele dienstverlening in ogenschouw nemen, stijgen de aantallen tot 11,7% van de beroepsbevolking en ongeveer 1,2 biljoen dollar aan lonen (deze berekening wordt de ‘ijsbergindex’ genoemd).
De auteurs van het onderzoek wijzen erop dat deze resultaten alleen de technische blootstelling aan AI vertegenwoordigen, en niet de werkelijke toekomstige uitkomsten van verplaatsing. Dit hangt af van hoe bedrijven, werknemers en lokale overheden zich in de loop van de tijd aanpassen.
AI-acquisitie beperkt zich niet tot de kusten
Het is vrij gebruikelijk om aan te nemen dat de grootste blootstelling aan AI-werk geconcentreerd is in kustknooppunten, waar technologiebedrijven voornamelijk samenkomen. Maar de Iceberg Index laat zien dat het vermogen van AI om taken van het personeel op zich te nemen veel breder verspreid is.
Uit het onderzoek blijkt dat veel Amerikaanse staten kleine gevolgen voor AI zien als uitsluitend rekening wordt gehouden met de huidige adoptie van AI in computers en technologie, maar veel grotere gevolgen als er rekening wordt gehouden met andere variabelen.
“Rust Belt-staten zoals Ohio, Michigan en Tennessee ervaren bescheiden indexwaarden voor het vloeroppervlak, maar substantiële Iceberg Index-waarden, gedreven door het cognitieve werk – financiële analyse, administratieve coördinatie en professionele diensten – dat productieactiviteiten ondersteunt”, luidt het onderzoek.
Hoe deze data daadwerkelijk een verschil kunnen maken
Nu MIT en ORNL met succes de Iceberg Index hebben gecreëerd, hopen ze dat deze door lokale overheden kan worden gebruikt om werknemers en economieën te beschermen. Lokale wetgevers kunnen de kaart gebruiken om gedetailleerde informatie te krijgen, zoals het onderzoeken van een bepaald blok om te zien welke vaardigheden het meest worden gebruikt en de waarschijnlijkheid van automatisering ervan.
Volgens CNBC hebben MIT en ORNL ook een interactief instrument gecreëerd waarmee staten kunnen experimenteren met verschillende beleidsinstrumenten – zoals het aanpassen van trainingsprogramma’s of het verschuiven van personeelsdollars – om te voorspellen hoe dergelijke veranderingen de lokale werkgelegenheid en het bruto binnenlands product kunnen beïnvloeden.
“De Iceberg Index biedt meetbare informatie voor kritische personeelsbeslissingen: waar te investeren in training, welke vaardigheden prioriteit moeten krijgen, hoe infrastructuur in balans te brengen met menselijk kapitaal”, aldus het rapport. “Het onthult niet alleen zichtbare verstoringen in technologiesectoren, maar ook een bredere transformatie onder de oppervlakte. Door de blootstelling te meten voordat adoptie het werk hervormt, stelt de index staten in staat zich voor te bereiden in plaats van te reageren, waardoor AI een bevaarbare transitie wordt.”
