Op de huidige arbeidsmarkt voelen veel werknemers de druk.
Ontslagen blijven voorpaginanieuws aannemen de pijpleidingen zijn vertraagd, de budgetten zijn krapper geworden en werkzoekenden worden geconfronteerd met hevige concurrentie. Voor degenen die al een baan hebben, roept deze omgeving een netelige vraag op: wat is op dit moment redelijk om op het werk te vragen, en wat niet?
Er is altijd het standaard verlanglijstje: promoties, loonsverhogingen, meer flexibiliteit en betere arbeidsvoorwaarden. Maar in een krappe economie kan het moeilijker zijn om aan sommige van deze eisen te voldoen, en voor veel werknemers zelfs nog moeilijker te verwezenlijken.
Zety, een carrièreplatform ontworpen om te creëren zoeken naar een baan eenvoudiger met door experts ondersteunde tools en advies, beschikbaar in de nieuwste versie Betalen bij onderbroken relatie Drie op de vijf werknemers zijn bereid om dit jaar op te geven of kleinere loonsverhogingen te accepteren vanwege de angst voor ontslagen en baaninstabiliteit, en 66% heeft het vragen om loonsverhoging helemaal vermeden, onder verwijzing naar economische druk en onzekerheid.
Op zo’n onvoorspelbare arbeidsmarkt, waar veel werknemers zijn het werk omarmen uit angst blijft één vraag over: moeten medewerkers wachten met het stellen van vragen, of moeten de gesprekken doorgaan?
Er schuilt angst in het vragen
Volgens carrière-expert Jasmine Escalera zijn veel werknemers op dit moment huiverig om iets te vragen.
Het denkproces is: ‘Ik zou gewoon dankbaar moeten zijn dat ik een baan heb’, of ‘Ik wil niet om meer vragen en de boot op zijn kop zetten, vooral als NAAR DE het komt eraan”, legt hij uit.
Misschien zelfs: “Ik wil niet verstoren wat ik al heb, want ik wil niet op die arbeidsmarkt belanden en niet eens weten wanneer de volgende keer is dat ik mogelijk een baan heb”, zegt Escalera.
Op de huidige arbeidsmarkt zijn werknemers vaak terughoudend om iets te zeggen, in de hoop dat zwijgen hen zal helpen hun positie te behouden, vooral als aan bepaalde eisen wordt voldaan, zoals Salarisverhogingen zijn moeilijker te verkrijgen.
Salarisverhogingen en promoties kunnen moeilijker te verkrijgen zijn
Het is waar. Bepaalde eisen zijn moeilijker op de huidige arbeidsmarkt, legt Escalera uit, en salarisverhogingen zijn daar één van.
“Als er ontslagen en bezuinigingen plaatsvinden, is een van de eerste dingen die zullen verdwijnen salarisverhogingen”, zegt hij.
Hieronder vallen ook bonussen of andere financiële componenten.
“Alles binnen het budget kan mogelijk fout gaan, wat niet goed is voor mensen die zich in posities bevinden waar ze zich moeten bijscholen. Of ze moeten meer leren om AI te integreren, of zelfs potentieel alleen voor specifieke carrièremogelijkheden”, zegt hij.
Promoties hebben ook te maken met beperkingen. Zoals Escalera uitlegt: “Promoties omvatten doorgaans loonsverhogingen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling (of) bijscholing – dat zijn dingen die mogelijk verdwijnen.
Dat betekent echter niet dat werknemers ervoor moeten terugdeinzen om hun verzoeken te stellen of op de radar van hun managers te plaatsen.
Open het gesprek
Een bedrijf kan tijdens een recessie misschien geen loonsverhogingen of promoties bieden, maar dat betekent niet dat het gesprek niet kan plaatsvinden.
“Zelfs als uw bedrijf naar buiten komt en zegt: ‘we hebben op dit moment niet de financiële capaciteit om salarisverhogingen te geven’, of ‘we hebben op dit moment niet de financiële capaciteit om bonussen te geven’, betekent dat niet dat u het gesprek niet voert”, zegt Escalera.
De sleutel is om de discussie bedachtzaam te benaderen, waarbij u zich concentreert op uw bijdragen en de waarde die u toevoegt.
Je zou kunnen zeggen: “Ik begrijp dat de organisatie in financiële problemen verkeert, of op dit moment misschien geen bonussen of loonsverhogingen aanbiedt, maar ik wil echt het gesprek over mijn werk aangaan”, oppert Escalera.
Carolyn Troyan, CEO van Leiderschap360een HR-advies- en leiderschapscoachingsbureau, is het erover eens dat het belangrijk is om goed na te denken over uw aanpak.
“Hij doet het op een emotioneel intelligente manier”, zegt hij. “Nadat de helft van je team is ontslagen, is het waarschijnlijk geen goed idee om loonsverhoging te vragen.”
Maar zodra het stof is neergedaald en het bedrijf weer op een stabiele basis staat, is het zinvol om erover te praten, of zelfs tijdens de volgende prestatiebeoordeling, als de timing goed lijkt.
Erken tijdens dat gesprek de omgeving en wat het team heeft meegemaakt, maar laat dat je er niet van weerhouden om je groei met je manager te bespreken. “Het feit dat een bedrijf het moeilijk heeft, betekent niet dat je geen carrièreplan hebt”, zegt Troyan.
U zou tegen uw manager kunnen zeggen: ‘Dit is wat ik de komende twee of drie jaar wil doen. Ik zou er graag met u over willen praten. Welke mogelijkheden ziet u, zelfs in deze omgeving, voor mij beschikbaar om enkele van deze nieuwe vaardigheden te leren?’
Meestal hoor je een van de twee reacties, legt Troyan uit:
‘We houden echt van je, maar we kunnen het nu niet doen’, wat vaak ter sprake komt. Of u ontvangt mogelijk feedback waarin wordt benadrukt waar u aan moet werken om in de toekomst een promotie of loonsverhoging te realiseren.
Hoe dan ook, je voert het gesprek nog steeds.
Ondersteuning en flexibiliteit
Zelfs als een bedrijf vanwege financiële problemen geen promotie of loonsverhoging kan bieden, zijn er nog andere dingen waar om gevraagd wordt.
Een van de belangrijkste verzoeken op dit moment is steun, steun die niet in geld is, zegt Escalera, daarbij hetzelfde rapport aanhalend: Steun op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg staat bovenaan de lijst.
“Wat het echt laat zien, is dat mensen ongelooflijk uitgeput en gestrest zijn”, zei hij. Als gevolg hiervan zien we meer aanvragen voor geestelijke gezondheidszorgdagen en andere vormen van ondersteuning.
Als een bedrijf niet voldoet aan verzoeken om compensatie, flexibiliteit of andere vormen van ondersteuning, kan dit voor werknemers een teken zijn om hun opties opnieuw te beoordelen.
Zelfs in onzekere tijden zijn het begrijpen van uw waarde, het zorgvuldig benaderen van gesprekken en het vragen om de ondersteuning die u nodig heeft allemaal dingen die u niet mag uit de weg gaan.
