Vanaf januari 2026 zullen werkgevers uit de particuliere sector in de VAE moeten voldoen aan een hoger salarisplafond voor werknemers uit de Emiraten, anders lopen ze het risico dat werkvergunningen worden geblokkeerd en de emiratiseringscijfers worden getroffen, terwijl de regering stappen zet om de handhaving van de nationale werkgelegenheids- en loonnormen te versterken.
Een nieuwe salarisdrempel voor werknemers uit de Emiraten
Het Ministerie van Personeelszaken en Emiratisering heeft aangekondigd dat het minimumloon voor burgers uit de Emiraten die in de particuliere sector werken, met ingang van 1 januari 2026 zal stijgen tot 6.000 Dh. Deze stap is gericht op het versterken van de verworvenheden van de emiratisering en het verbeteren van de werkstabiliteit voor burgers die buiten de publieke sector werken.De aankondiging werd gedaan op de digitale platforms van het ministerie en de update verscheen voor het eerst op de slimme app van MoHRE op 27 december. Het herziene minimumloon zal van toepassing zijn op alle diensten uit de particuliere sector die verband houden met de afgifte, verlenging of wijziging van werkvergunningen in de Emiraten.
Hoe de nieuwe regel zal worden toegepast
Vanaf 1 januari 2026 wordt elke aanvraag voor een werkvergunning in de VAE met een salaris van minder dan Dh6.000 niet verwerkt of uitgegeven. Werkgevers zullen ook worden verhinderd aanvragen af te drukken of in te dienen voor de afgifte, verlenging of wijziging van de werkvergunningen van burgers als het geregistreerde salaris de minimumdrempel niet bereikt.MoHRE zei dat het geautomatiseerde waarschuwingsmeldingen zal sturen via zijn servicekanalen en de slimme applicatie van MoHRE om werkgevers op de hoogte te stellen van de nieuwe vereiste. Werkgevers zullen verplicht worden de salarissen aan te passen om naleving te garanderen voordat aanvragen kunnen worden ingediend.
Deadlines en uitvoerende maatregelen
Het ministerie heeft 30 juni 2026 vastgesteld als deadline voor werkgevers om salarissen die onder het nieuwe minimum vallen te corrigeren.Als het salaris van een werknemer uit de Emiraten op die datum niet is bijgewerkt, treden de dwangmaatregelen in werking vanaf 1 juli 2026. Deze omvatten het uitsluiten van de werknemer van de berekening van de emiratiseringsquota totdat het salaris is gecorrigeerd en het opleggen van een beperking aan de vestiging die de afgifte van nieuwe werkvergunningen blokkeert omdat de salarissen in de Emiraten minder dan Dh6.000 bedragen.
Omvang van de salarisverhoging
Het MoHRE verduidelijkte dat het minimumloon van Dh6.000 alleen van toepassing is op werkvergunningen uit de VAE die twee jaar geldig zijn, ongeacht of deze nieuw zijn afgegeven, verlengd of gewijzigd, en dat de lonen vanaf 1 januari 2026 aan de vereisten moeten voldoen.Eerder eiste het ministerie dat Emiratis die vanaf 1 januari 2025 in dienst waren, tegen eind februari 2025 een minimumsalaris van Dh5.000 ontvingen. Als niet aan deze eerdere eis werd voldaan, zouden de getroffen werknemers niet worden meegeteld voor de emiratiseringsdoelstellingen en zouden bedrijven te maken krijgen met beperkingen bij het afgeven van nieuwe werkvergunningen totdat de salarissen waren aangepast.
