De meeste mensen die dit jaar een vakantiebonus verwachten, zijn van plan om uit te checken zodra de cheque is geïnd.
Volgens een recente vragenlijst van 2.000 Amerikaanse werknemers door NAAR DE sollicitatieassistent JobHire AI verwacht 59% “misschien” of “zeker” dit jaar een bonus. Onder hen is 48% al op zoek naar een baan of is van plan zijn baan op te zeggen nadat hij de bonus heeft ontvangen, en nog eens 20% denkt erover om in het nieuwe jaar zijn baan op te zeggen.
De arbeidsmarkt ziet vaak veel activiteit Na de vakantie besteden velen de pauze aan het reflecteren op het voorgaande jaar en het stellen van doelen voor het volgende jaar.
Dit jaar zou er echter sprake kunnen zijn van nog agressiever jobhoppen, omdat veel werknemers financieel afhankelijker zijn geworden van hun eindejaarsbonus, wat betekent dat velen van hen een baan behouden die ze niet willen totdat deze is afbetaald.
Van bonus tot baseline
Volgens het onderzoek zegt 27% van de werknemers dat de jaarlijkse bonus ‘essentieel’ is voor de gezinsfinanciën en nog eens 42% zegt dat het ‘veel helpt’.
“Uit het onderzoek bleek dat iets dat voorheen als retentietool werd gebruikt, meer een manier is geworden om het stoppen met roken uit te stellen”, zegt Artem Zakharov, CEO van JobHire AI. “Werknemers zijn de bonus gaan zien als een financiële levensader, maar niet als een reden om te blijven.”
Over het geheel genomen geeft 68% van de respondenten toe dat ze in het verleden langer een baan hebben gehad dan ze wilden, alleen maar om hun bonus te verzamelen voordat ze vertrokken, en velen zeggen dat ze van plan zijn dit jaar hetzelfde te doen.
“Als je verwacht binnen een kwartaal een groot deel van je beloningspakket te ontvangen, is er, zodra de transactie is afgerond, geen enkele reden meer om te blijven”, zegt Zakharov.
In de vragenlijst Eerder dit jaar uitgevoerd door online banenplatform Monster zei 95% van de Amerikaanse werknemers dat hun lonen geen gelijke tred hadden gehouden met de stijgende kosten, en dat 56% actief op zoek was naar beter betaald werk om bij te blijven. Tegelijkertijd had 69% moeite om werk te vinden op een trage arbeidsmarkt.
“Met het nieuwe jaar horen meestal nieuwe budgetten”, legt Vicki Salemi uit, de carrière-expert van Monster. “Bedrijven hebben hun personeelsbestand misschien bevroren tot het einde van het jaar, dus januari opent nieuwe budgetten en ze kunnen nieuwe kansen gaan posten.”
Zijn er in 2026 banen te vervullen?
Zelfs de arbeiders bewezen vorig jaar rond deze tijd veel interesse in het wisselen van rollen, maar ik had moeite om werk te vinden vanwege de vertraging op de markt en de situatie het is niet verbeterd sindsdien veel.
“Wij hebben gezien’het werk omarmen‘Dit jaar was het minder waarschijnlijk dat mensen hun voltijdbaan opzegden omdat ze zich zorgen maakten over de baanzekerheid’, zegt Salemi, eraan toevoegend dat nieuwe medewerkers vaak de eersten zijn die worden ontslagen in wat ‘last-in, first-out’ wordt genoemd. ‘Zelfs als ze ongelukkig waren, was er angst, want als ze een nieuwe baan zouden kiezen, zouden ze in de eerste ronde van ontslagen kunnen zitten, waardoor er een vasthoudpatroon in het ecosysteem ontstaat.’
Hoewel het een langzaam jaar is geweest voor de arbeidsmarkt als geheel, zijn er enkele sectoren die de tegenovergestelde richting opgaan.
“Het was een verhaal over twee markten”, zegt Laura Ullrich, directeur economisch onderzoek van het online banenplatform Indeed. “Vanuit macro-oogpunt is het een laag-aannemeneen omgeving met weinig impact, maar als je onder de motorkap kijkt, blijven sommige sectoren, zoals de gezondheidszorg, de vrije tijd en de horeca, relatief sterk.”
Buiten deze sectoren waarschuwt Ullrich dat de wens om in 2026 een nieuwe werkgever te vinden misschien groot is, maar de mogelijkheden blijven beperkt.
Volgens het Bureau of Labor StatisticsWerkloze werkzoekenden hebben gemiddeld 27 weken nodig om een nieuwe voltijdse baan te bemachtigen, vergeleken met 25 weken vorig jaar.
“Mensen hebben misschien de wens om van baan te veranderen, maar ik betwijfel of we een grote toename van het aantal ontslagen zullen zien als het personeelsbestand niet tegelijkertijd toeneemt”, zegt hij. “Met de mate van onzekerheid die we in de economie hebben, is het onwaarschijnlijk dat mensen hun baan zullen verlaten zonder dat er een nieuwe op de plank ligt.”
In 2026 zullen werknemers creatief moeten zijn
Degenen die op zoek zijn naar een nieuwe baan zodra hun jaarlijkse bonus binnenkomt, vinden misschien weinig kansen op deze markt, maar er zijn manieren om de kansen in hun voordeel te kantelen.
Ullrich zegt bijvoorbeeld dat degenen die wanhopig op zoek zijn naar een nieuwe baan in 2026 hun carrière misschien willen richten op een van deze bloeiende industrieën.
Technologiebedrijven nemen bijvoorbeeld misschien niet zoveel softwareontwikkelaars in dienst, maar in de gezondheidszorg zijn technische vaardigheden nodig.
“Aangezien sommige bedrijfstakken het goed doen en andere niet zoveel mensen aannemen, moet je bedenken hoe de vaardigheden die je hebt, kunnen worden toegepast op een breder scala aan bedrijfstakken”, zegt hij. “Het op nieuwe manieren toepassen ervan kan zeer waardevol zijn op deze arbeidsmarkt.”
Wie weet dat hij in het nieuwe jaar een nieuwe baan wil, wil misschien ook nu al beginnen met zoeken, nog voordat hij zijn eindejaarsuitkering krijgt.
“Dit is een goed moment voor werkzoekenden om te gaan zoeken, in plaats van te wachten tot het eerste kwartaal, omdat er veel minder sollicitaties zijn en dus minder concurrentie”, zegt Salemi van Monster. “Sommige bedrijven hebben ook budgetten voor het fiscale jaar dat eindigt in januari, en als ze deze functie niet vervullen, verdwijnt het budget, dus er zijn veel bedrijven die op dit moment graag mensen willen aannemen.”
Hoewel dat zou kunnen betekenen dat je je jaarlijkse bonus kwijtraakt, zegt Salemi dat het misschien de moeite waard is om nu de overstap te maken, in plaats van het risico te lopen nog een jaar vast te zitten.
