Amazon heeft maandagochtend een nieuw bericht ingediend bij de staat Washington en meldt dat het 84 banen schrapt, maar dat individuele scheidingen deel uitmaken van de normale gang van zaken en geen verband houden met de 14.000 ontslagen bij bedrijven die in oktober wereldwijd zijn aangekondigd.
Het bedrijf zei dat elk van zijn bedrijven regelmatig zijn organisatiestructuur beoordeelt en dienovereenkomstig wijzigingen kan aanbrengen. Dit is een routineproces, aldus het bedrijf, en niet gebonden aan bredere acties van het personeel.
De melding komt voort uit een nieuwe staatswet werkgevers verplichten om alle ontslagen die plaatsvinden binnen 90 dagen na kennisgeving bekend te maken onder de nieuwe “mini”-versie van de Worker Adjustment and Retraining Notification Act, bekend als de WARN Act.
“We hebben een relatief klein aantal werknemers ervan op de hoogte gebracht dat hun rol zal worden geëlimineerd als gevolg van individuele zakelijke beslissingen”, aldus Amazon-woordvoerder Brad Glasser. “We nemen dit soort beslissingen niet lichtvaardig,” voegde hij eraan toe, waarbij hij opmerkte dat het bedrijf de getroffen werknemers 90 dagen volledig loon en secundaire arbeidsvoorwaarden, tijdelijke ziektekostendekking en arbeidsbemiddelingsdiensten biedt.
Volgens het document zullen de scheidingen naar verwachting plaatsvinden tussen 2 en 23 februari 2026, in meer dan dertig kantoren in Seattle en Bellevue, evenals in zes externe werknemers in Washington. Hiertoe behoren softwareontwikkelingsingenieurs, programmamanagers, recruiters, HR-specialisten en UX-ontwerpers, variërend van beginners tot directeuren en directeuren.
Amazon merkte in de indiening op dat werknemers begin november op de hoogte werden gebracht en een opzegtermijn van ten minste 89 dagen kregen, wat meer is dan het wettelijk vereiste minimum van 60 dagen. Iedereen die vóór de scheidingsdatum interne overplaatsingen constateert, wordt niet ontslagen.
Afzonderlijk zei het bedrijf in oktober van wel wereldwijd 14.000 banen in het bedrijfsleven schrappen als onderdeel van het streven van CEO Andy Jassy om de bureaucratie terug te dringen en efficiënter te opereren. Die vorige ronde omvatte meer dan 2.300 ontslagen in de staat Washington, volgens een document uit die tijd.
Beth Galetti, hoofd personeelszaken bij Amazon, gaf aan dat verdere bezuinigingen in 2026 zouden kunnen worden voortgezet. Reuters meldde dat het totaal uiteindelijk op 30.000 zou kunnen uitkomen, wat de 27.000 banen die in 2023 werden geëlimineerd zou overtreffen en het grootste totale ontslag in de geschiedenis van het bedrijf zou betekenen.
