Kleine bedrijven zijn van plan dit te doen minder pas afgestudeerden aannemen dan 2025, waardoor het voor deze groep waarschijnlijk moeilijker wordt om een baan op instapniveau te vinden.
In ons recente nationale onderzoekwe ontdekten dat kleine bedrijven 30% meer kans hebben dan grotere werkgevers om het tegenovergestelde te zeggen aannemen pas afgestudeerden in 2026. Ongeveer 1 op de 5 werkgevers van kleine bedrijven zei dat ze geen plannen hebben om mensen in dienst te nemen afgestudeerden of verwacht minder aan te nemen dan vorig jaar.
Dit zou de grootste verwachte daling zijn in het aantal kleine bedrijven dat pas afgestudeerden in dienst neemt in meer dan tien jaar.
Kleine bedrijven zijn over het algemeen bedrijven met minder dan 500 werknemers, volgens de normen van Amerikaans Censusbureau EN federale arbeidsgegevens.
Deze vertraging doet zich landelijk voor en heeft gevolgen voor de aanwerving van mensen die zowel een universitaire als een graduate programma hebben afgerond, en is het meest uitgesproken voor mensen met een universitair diploma.
Bijna 40% van de kleine bedrijven zei ook dat ze niet van plan zijn pas afgestudeerden die geen masterdiploma in bedrijfskunde hebben in dienst te nemen, of dit aantal terug te dringen. Bijna 60% zei hetzelfde voor mensen met een andere functietitel.
Nationale gegevens laten dezelfde trend zien. Alleen 56% van de kleine bedrijven neemt personeel aan of probeert personeel aan te nemen iedereen, volgens de bevindingen van oktober 2025 van de National Federation of Independent Business, een belangenorganisatie die kleine, onafhankelijke bedrijven vertegenwoordigt.
Vacatures bij kleine werkgevers Ik zit op een minimum sinds 2020, toen het personeelsbestand dramatisch daalde tijdens de eerste maanden van de COVID-19-pandemie.
Sommige kleine bedrijven zullen hun wervingsplannen dit voorjaar wellicht aanpassen, maar uit ons onderzoek blijkt dat ze met de nodige voorzichtigheid omgaan met het aannemen van personeel. Hiermee krijgen pas afgestudeerden of studenten die over enkele maanden afstuderen informatie over wat ze in de zomer en herfst van 2026 op de arbeidsmarkt kunnen verwachten.
Hoe kleine bedrijven de neiging hebben om nieuwe werknemers aan te nemen
Onze enquêtedie jaarlijks werd gehouden in de LeBow Centrum voor loopbaanvoorbereiding NAAR Drexel Universiteitverzamelde gegevens van 647 bedrijven in het hele land van augustus 2025 tot november.
Ongeveer tweederde daarvan bestond uit kleine bedrijven, wat hun landelijke verspreiding en aandeel weerspiegelt.
Kleine bedrijven ze hebben bijna de helft van hen in dienst van werknemers uit de particuliere sector. Ze bieden ook veel van de eerste professionele banen aan die pas afgestudeerden krijgen om hun carrière te beginnen.
In ons onderzoek zeiden veel kleine werkgevers dat ze jonge werknemers in dienst wilden nemen. Maar eigenaren van kleine bedrijven en personeelsmanagers merken vaak dat het opleiden van pas afgestudeerden meer tijd en ondersteuning vergt dan ze kunnen bieden, vooral in sectoren als de productie en de gezondheidszorg.
Dat is de reden waarom veel kleine werkgevers er de voorkeur aan geven stagiaires aan te nemen die ze kennen of die ze kennen coöperatieve onderwijsstudenten die eerder voor hen hadden gewerkt terwijl ze als student waren ingeschreven.
Grotere werkgevers zijn ook voorzichtiger bij het aannemen van personeel, maar hebben meestal minder uitdagingen. Ze beschikken vaak over een gestructureerde onboarding, toegewijde supervisors en formele training, zodat ze nieuwe medewerkers beter kunnen ondersteunen. Dat is een reden waarom kleine bedrijven een grotere vertraging in de aanwerving hebben gezien dan grotere werkgevers.
Dan zijn er kleine bedrijven in steden die openstaan voor het aannemen van pas afgestudeerden, maar moeite hebben om werknemers te vinden. In de steden, De vastgoedkosten stijgen vaak sneller vergeleken met startsalarissen, waardoor afgestudeerden verder van hun werkplek moeten gaan wonen.
In buitenwijken en plattelandsgebieden maken lange of onbetrouwbare pendeltrajecten de zaken alleen maar erger. Omdat kleine bedrijven doorgaans lokaal personeel aannemen en geen hogere lonen kunnen betalen, maken deze uitdagingen het voor afgestudeerden moeilijker om startersbanen te accepteren en te behouden.
Industrie- en regionale modellen
De vooruitzichten op een baan voor pas afgestudeerden zijn afhankelijk van de sector. Uit het onderzoek uit 2026 blijkt dat werkgevers in de gezondheidszorg, de bouw en de financiële sector van plan zijn meer afgestudeerden aan te nemen dan andere sectoren. Daarentegen verwachten de productie- en de kunst- en entertainmentsector minder pas afgestudeerden aan te nemen.
De meeste nieuwe banen bevinden zich in de gezondheidszorg en de bouw, maar deze sectoren nemen doorgaans niet veel pas afgestudeerden aan. De groei in de gezondheidszorg is gericht op ervaren klinische en ondersteunende functies, terwijl banen in de bouw meestal geschoolde beroepen zijn waarvoor een voorafgaande opleiding of een stage vereist is in plaats van een vierjarige opleiding.
Zelfs in groeiende industrieën zijn er dus nog steeds beperkte mogelijkheden voor mensen die net aan hun carrière zijn begonnen.
Hoewel kleine bedrijven minder mensen aannemen, zijn er nog steeds kansen voor pas afgestudeerden. Het is belangrijk om bewust te zijn bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt. Praktijkervaring opdoen is belangrijker dan ooit. Stages, coöperaties, projectbanen en kortetermijnbanen helpen studenten te laten zien dat ze er klaar voor zijn voordat ze een voltijdbaan krijgen.
Werkgevers zeggen vaak dat begrijpen hoe de werkplek werkt net zo belangrijk is als het hebben van technische vaardigheden voor mensen die aan hun carrière beginnen.
We herinneren de leerlingen in onze lessen vaak aan a LeBow College of Business dat communicatie en professionele vaardigheden belangrijker zijn dan ze verwachten. Door duidelijke e-mails te schrijven, op tijd te zijn, doordachte vragen te stellen en goed op feedback te reageren, kunnen kandidaten opvallen. Kleine werkgevers waarderen deze vaardigheden omdat ze elk teamlid nodig hebben om onmiddellijk een bijdrage te leveren.
Studenten moeten zich ook voorbereiden op persoonlijk werk. Bijna 60% van de kleine werkgevers die in ons onderzoek zijn ondervraagd, wil dat fulltimewerknemers vijf dagen per week op locatie werken. In kleinere bedrijven is de kans groter dat afgestudeerden die verschillende taken op zich kunnen nemen en zich snel kunnen aanpassen, zich onderscheiden van andere kandidaten.
Tenslotte is lokaal netwerken nog steeds belangrijk. De meeste kleine werkgevers nemen voornamelijk mensen in hun regio aan, dus het opbouwen van relaties en actief blijven in de gemeenschap zijn de sleutel tot vroege carrièremogelijkheden.
Murugan Anandarajan is hoogleraar beslissingswetenschappen en managementinformatiesystemen bij Drexel Universiteit; Cuneyt Gozu is universitair hoofddocent organisatiegedrag bij Drexel UniversiteitEN David Prisco is directeur van het Center for Career Readiness bij Drexel Universiteit.
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd van Het gesprek onder een Creative Commons-licentie. Lees de origineel artikel.
