Bedrijven willen het aannemen werknemers mee kunstmatige intelligentie vaardigheden, maar ze willen de premie niet betalen. Dit zijn de resultaten van A nieuw rapport van PayscaleToonaangevende online aanbieder van salaris- en compensatiegegevens.
Uit het Compensation Best Practices Report 2026 van Payscale blijkt dat hoewel 60% van de bedrijven AI vermeldt als onderdeel van hun functieomschrijving, slechts 55% bereid is extra geld uit te geven voor dergelijke vaardigheden in de vorm van hogere salarissen, bonussen of zelfs aandelen in het bedrijf.
Waarom? Volgens het rapport zijn er een paar redenen voor deze discrepantie, waaronder de impact van een krappe arbeidsmarkt op de aanwerving, die plaatsvindt in een tijd waarin bedrijven ook hun budgetten aanscherpen.
Sterker nog, 51% van de ondervraagde bedrijven zegt dat de grootste uitdaging in het huidige economische landschap het balanceren van de beloningsverwachtingen van werknemers is met budgetbeperkingen. Het kan zijn dat, ook al willen bedrijven meer betalen, ze daar eenvoudigweg het geld niet voor hebben.
Dus hoeveel Ik ben betaalde banen? Uit het rapport blijkt dat de gemiddelde stijging van het basisloon in 2026 slechts 3,5% zal bedragen.
De trend naar werk zoeken zet zich voort op de werkvloer
Een andere reden waarom de salarissen lager zijn dan gewenst is “het werk omarmen“—de huidige trend dat werknemers langer in hun functie blijven en ervoor kiezen hun baan niet te verlaten.
Volgens het rapport neemt slechts ongeveer 8% van de Amerikaanse werknemers daadwerkelijk vrijwillig ontslag. En het duurt ongeveer dertig dagen om deze posities in te vullen, wat duidt op een “verminderd verloop” en minder urgentie voor bedrijven om agressief te concurreren om talent.
Volgens het rapport zegt 40% van de ondervraagde organisaties dat ze in 2025 daadwerkelijk ‘job-hugging’ hebben ervaren, terwijl 15% het ermee eens is dat dit de bedrijfsgroei remt.
Met Het vertrouwen onder werknemers in het vinden van een nieuwe baan staat op een historisch dieptepunten “werknemers behouden hun baan voor hun leven” – het is geen wonder dat AI-vaardigheden de lonen niet over de hele linie verhogen.
Hoe kunstmatige intelligentie de arbeidsmarkt transformeert
Terwijl 59% van de door Payscale ondervraagde HR- en beloningsteamleiders zegt dat ze niet van plan zijn werknemers nu of in de toekomst te vervangen door AI, doet 30% dit al of overweegt dit in de toekomst.
Volgens het rapport zijn de bouw, zakelijke dienstverlening, technologie (inclusief software) en gezondheidszorg de leidende sectoren die werknemers nu al vervangen door AI.
