Elk kantoorfeest kan een uitdaging zijn, maar bedrijfsfeesten tijdens vakanties ze zijn bijzonder stressvol. Het seizoen brengt immers zijn eigen eisen met zich mee, waaronder de behoefte om ‘vrolijk en opgewekt’ te zijn als je je daar misschien niet zo over voelt. Om dit eindejaarsevenement te overleven (en het te gebruiken om je carrière vooruit te helpen), zijn hier drie strategieën die wonderen zullen verrichten.
1. Gebruik vakantiefeesten als een kans om nieuwe mensen te ontmoeten
Er zijn goede redenen om op je volgende feestje breed te circuleren en niet rond te hangen met mensen die je al kent.
Groeperen met vrienden kan leiden tot overmatig drinkenen daarmee komt gevaar voor uw gezondheid en veiligheid. Als u bij uw vrienden of bij de mensen met wie u nauw samenwerkt, logeert, betekent dit ook dat u uw kring van collega’s niet uitbreidt en dat u mogelijk iemand misloopt die uw carrière zou kunnen beïnvloeden.
Rondhangen met mensen die je kent, leidt vaak tot grappen over hoe vreselijk het feest is en hoeveel je niet van deze vakantie-evenementen houdt. Deze klacht past niet bij u of uw vrienden.
In plaats van bij uw binnenste cirkel te blijven, kunt u de bijeenkomst gebruiken als een gelegenheid om nieuwe personeelsleden te ontmoeten of mensen waarmee u tijdens de werkweek misschien niet in contact komt. Als u dit doet, zult u leiderschap tonen, omdat het een kenmerk van een leider is dat hij weet hoe hij relaties moet opbouwen.
En door onbekende gezichten op te zoeken en vriendschap met ze te sluiten, laat je zien dat je het vermogen hebt om mensen te helpen die zich tijdens de vakantie angstig of eenzaam voelen. In feite is een studie van de American Psychological Association laat zien dat 54% van de Amerikaanse volwassenen zich geïsoleerd voelt, 50% zich buitengesloten voelt en 50% zegt geen gezelschap te hebben. Al deze tekenen van eenzaamheid bereiken hun hoogtepunt tijdens de vakantie.
2. Praat met mensen die je misschien kunnen helpen je carrière vooruit te helpen
Je zult dus invloedrijke mensen tegenkomen op vakantiefeesten zoek ze. Denk hierbij aan uw baas, het hoofd van uw afdeling of genodigden. Benader ze en zeg iets hartelijks, zonder het gevoel te hebben dat je aan het ‘kussen’ bent.
Als iemand van buiten jouw afdeling bijvoorbeeld meedoet, zou je kunnen zeggen: “Wat leuk dat je mee kunt doen.” Uw toenadering tot uw baas of afdelingshoofd zou eenvoudigweg een positieve uitspraak kunnen zijn, zoals: “Dit is een geweldig feest.” Zeg vervolgens dat het een goed jaar was voor het bedrijf of de afdeling. Het gaat erom een positieve, vrolijke boodschap te creëren die een senior binnen uw afdeling of bedrijf zal aanspreken.
Een andere benadering is om deze persoon te complimenteren met iets dat hij of zij heeft gedaan. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: ‘Ik dacht dat wat je vorige maand aan ons team hebt gegeven een krachtige toespraak was. Het bracht een aantal interessante doelen naar voren waar we hard aan moeten werken om deze te bereiken.’ Of je kunt zeggen dat je je afdelingshoofd op een conferentie hebt gezien en hem hebt gevraagd of hij het tweedaagse evenement leuk vond.
Mensen van alle niveaus willen graag weten dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden. Concentreer je observaties vervolgens op wat ze hebben bereikt of op situaties waarin ze iets indrukwekkends hebben gedaan.
Ze zullen meer in je geïnteresseerd zijn als je waardering voor ze toont.
Het punt is ook om de discussie te verleggen naar iets dat je kunt bieden om de oudere persoon te ondersteunen. Ga dus bijvoorbeeld van iets indrukwekkends dat zij hebben gedaan over naar iets dat u voor hen kunt doen, of deel eenvoudigweg uw gedachte die past bij iets dat zij hebben gezegd. Er bestaat geen ideale lengte voor dit gesprek. Maar eindig met een of andere actie of vervolgactie.
3. Praat met klanten
Sommige vakantiefeesten zijn bedrijfsaangelegenheden die ter ere van klanten worden gehouden. Zorg er in deze gevallen voor dat u er ophef over maakt. Praat niet met uw collega’s en negeer de klanten van uw bedrijf niet.
Elk jaar woon ik weelderige vakantiefeesten bij die worden georganiseerd door onze investeringsmaatschappij. Deze evenementen hebben veel lekker eten en muziek. Maar wat ik het leukst vind, is wanneer bedrijfsleiders met mij en mijn man komen praten, gerichte vragen stellen over ons gezin en laten zien dat ze om ons geven.
Het geheim van gesprekken met klanten is om warm te zijn. Je zou dus kunnen beginnen met: ‘Leuk je te zien’ of ‘Ik ben zo blij dat je naar het feest kon gaan.’ Stel goede vragen. Bijvoorbeeld: “Heeft u gezinsplannen voor de feestdagen?” of “Hoe gaat het met de familie?” Pas op voor zakelijke vragen of gezondheidsvragen. Houd uw vragen breed en doe uw best om ervoor te zorgen dat ze tot positieve resultaten leiden. U versterkt de relatie van uw bedrijf met zijn klanten als u een gesprek op gang brengt waaruit blijkt dat u om hen en hun families geeft.
